Think Impacts

Think Impacts https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 共同通信社主催「地域からジェンダー平等を２０２３」に弊社代表只松観智子が登壇しました日本陸上競技連盟において行われた弊社代表只松観智子によるシステム思考に関する講義の内容が掲載されました弊社代表只松観智子が内閣府男女共同参画推進連携会議　有識者議員に就任しました女性活躍推進法の改正を受け、弊社代表只松観智子がリーダーを務める内閣府男女共同参画推進連携会議男女間賃金格差情報開示チームからステートメントを発出しました～国内外の動向をいち早く把握し、先手対応！～2022年の人権・ジェンダーに関する注目ポイントと企業への影響「日経ESG」９月号に弊社代表只松観智子の記事が掲載されました。「女間賃金格差を生む3つの要因　昇進・昇給の壁を取り払え」毎日新聞に弊社代表只松観智子の記事が掲載されました「踏み込んだルール整備を」「後手後手の対応からの脱却　グローバル化の中で成長する３歩先のダイバーシティ経営」を開催します～国内外の動向をいち早く把握し、先手対応！～　2022年の人権・ジェンダーに関する注目ポイントと企業への影響「ジェンダーダイバーシティと気候変動アクションプロジェクト」が発動します「国際女性デー」に合わせ、女性活躍を担当する森まさこ総理大臣補佐官との意見交換会に弊社代表只松観智子が参加しましたインベスコ ESGセミナー「第6回ダイバーシティ＆インクルージョン」に弊社代表只松観智子が登壇します 100年企業戦略 Onlineに弊社代表只松観智子の記事が掲載されました。「不確実な未来に負けない生き残り戦略〜多様な視点を集めて企業価値を高めよ〜」経済産業省「責任あるサプライチェーンにおける人権尊重のためのガイドライン（案）」に対するパブリックコメントを提出しました。内閣府男女共同参画推進連携会議の「男女間賃金格差チーム」のリーダーに弊社代表只松が就任しました内閣府男女共同参画主催「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」のファシリテーターとして弊社代表只松が参加しました本気でサステナブルカンパニー「男女賃金格差から分析する企業の持続可能性」で弊社代表只松観智子が講演を行います（参加無料） NHK 文研フォーラム２０２３に弊社代表只松観智子が登壇します共同通信社主催「地域からジェンダー平等を 2023」に弊社代表　只松観智子が登壇します Mashing Upに弊社代表只松観智子のインタビュー記事が掲載されました「男女間賃金格差の開示が義務化に。企業改革のきっかけにつなげるためのポイントとは」～今さら聞けない!? ESG経営～　投資家が企業に求める人権・ダイバーシティに関する情報開示セミナー開催のお知らせ：「~社内に不平等はないと言い切れるか？ ~企業の実態が見える男女間賃金格差と是正に向けた対応」 CONTACT ユニークなスキームで子ども支援を展開する「特定非営利活動法人プラットファーム」のサポートを開始します。一般社団法人SDGs in Sportsが主催する「女性リーダーサポートネットワーク in Sports」のセミナーに弊社代表只松観智子が登壇します森まさこ内閣総理大臣補佐官にスポーツ業界におけるガバナンス強化および女性リーダー育成強化に関する政策提言を行いました朝日新聞に弊社代表只松観智子のコメントが掲載されました「機能不全の日本社会　進まない女性登用　外圧で企業は変わるか」弊社代表只松観智子が小谷実可子氏らと共にSDGs in Sportsのウェビナーに登壇します。「スポーツ界のガバナンスと多様性」 NEWS 女性版骨太方針2023にスポーツ業界におけるガバナンス強化に関する政策提言の内容が採択されました弊社代表只松観智子がSDGs in Sportsのアドバイザーに就任しました Home 企業向けセミナー「後手後手の対応からの脱却　グローバル化の中で成長する３歩先のダイバーシティ経営」を開催します弊社代表只松観智子のコメントが掲載された「多様性って何ですか？」（羽生祥子著 / 日経BP）が出版されました【締め切りました】企業向けセミナー「後手後手の対応からの脱却　グローバル化の中で成長する３歩先のダイバーシティ経営」 Mashing Upに弊社代表只松観智子の記事が掲載されました。「カギは｢D&Iにおける正のサイクル｣。ジェンダー平等を進めるためのアクションとは」日本経済新聞に弊社アドバイザー大崎麻子の記事が掲載されました「女性活躍、実効性高めるには　成果の開示を促せ」毎日新聞に弊社代表只松観智子の講演に関する記事が掲載されました「30％の力」日本経済新聞に弊社代表只松観智子の記事が掲載されました。「男女間の賃金格差開示へ　人材活用指標、投資家も注目」日本経済新聞に弊社代表只松観智子のコメントが掲載されました「女性活躍「未達」次の一手」 MOB SLIDER seminar ～今さら聞けない!? ESG経営～　投資家が企業に求める人権・ダイバーシティに関する情報開示毎日新聞に弊社代表只松観智子の記事が掲載されました。「ジェンダー平等が企業の生き残りに直結する理由」　弊社代表只松観智子のコメントが３月２８日の毎日新聞「メディア万華鏡」掲載されましたセミナー開催のお知らせ：ダイバーシティ経営　2022年総括と2023年予測失敗しないダイバーシティ施策ダイバーシティ経営の本質社会的インパクト・マネジメント「男女間賃金格差の要因の理解と是正に向けた効果的な施策のヒント」セミナーを開催します