Diversity Management ダイバーシティ経営・WEPs実装

ジェンダー平等のグローバルスタンダードであるWEPｓを軸に診断と解決策のご提案を行います。ダイバーシティに係る研修やアドバイザリーサービスも提供します。

Women’s Empowerment Principles （女性のエンパワーメント原則/ WEPs）とは、2010年に国連グローバル・コンパクト とUN Women が共同で策定した、企業がジェンダー平等を経営の核に位置づけ、自主的に取り組むための行動指針です。WEPsは企業が持続的な成長と企業価値を高めるための７つの原則から成り、３つの領域（職場、市場、社会）をカバーしています。Think ImpactsがWEPsを企業に強く推奨する理由は大きく３つあります。

WEPsは組織内のジェンダー平等の実現はもちろん、サプライチェーンの人権問題、情報開示等、昨今特に注目を浴びている領域を含む網羅的な行動指針です。WEPsをベンチマークとし、PDCAを着実に回していくことで、グローバルスタンダードのダイバーシティ経営が可能になります。

ESG経営では投資家、従業員、取引先、顧客、地域社会等、企業の重要ステークホルダーへの価値創造が求められます。それに伴い、情報開示とコミュニケーションがこれまで以上に重要になってきました。WEPsを実装することで、ダイバーシティ経営が可視化され、ステークホルダーとの効果的なコミュニケーションが可能になります。投資家との対話、統合報告書や、社内コミュニケーションなどに活用することができます。

WEPsは各原則や重要テーマに関する最新のベストプラクティスやガイドラインを定期的にリリースしています。企業はこれらを参考にしながら、世界の動向を踏まえたダイバーシティ経営の実装が可能になります。
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日本では、日本のビジネス環境を考慮しカスタマイズされた「WEPsハンドブック」が2020年12月にリリースされました。Think Impactsの「ダイバーシティ経営・WEPs実装支援」は、日本WEPsハンドブックの製作に関与したメンバーがサービスを提供します。