セミナー開催のお知らせ：ダイバーシティ経営 2022年総括と2023年予測
１月の岸田首相による施政方針演説を受け、「ジェンダー平等」、「人権対応」、「人的資本への投資」に関する政策が驚異的なスピードで次…
2022.11.25
経済産業省「責任あるサプライチェーンにおける人権尊重のためのガイドライン（案）」に対するパブリックコメントを提出しました。
経済産業省「責任あるサプライチェーンにおける人権尊重のためのガイドライン（案）」に対して、弊社ジェンダーアドバイザーである大崎 …
2022.8.30
朝日新聞に弊社代表 只松観智子のコメントが掲載されました「機能不全の日本社会 進まない女性登用 外圧で企業は変わるか」
8月28日の朝日新聞紙面、及びデジタル版に弊社代表只松 観智子の記事が掲載されました。 デジタル版はこちらからご確認いただけます…
2022.8.28
Mashing Upに弊社代表 只松 観智子のインタビュー記事が掲載されました「男女間賃金格差の開示が義務化に。企業改革のきっかけにつなげるためのポイントとは」
Mashing Upに弊社代表只松 観智子のインタビュー記事が掲載されました。 男女間賃金格差の開示の義務化が企業にもたらす影響…
2022.8.19
「日経ESG」９月号に弊社代表只松観智子の記事が掲載されました。「女間賃金格差を生む3つの要因 昇進・昇給の壁を取り払え」
本日発売の日経ESG９月号に弊社代表只松観智子の記事が掲載されました。 先月女性活躍推進法が改正され男女間賃金格差の開示の義務化…
2022.8.8
女性活躍推進法の改正を受け、弊社代表只松観智子がリーダーを務める内閣府男女共同参画推進連携会議 男女間賃金格差情報開示チームからステートメントを発出しました
７月８日に女性活躍推進法が改正され、男女間賃金格差の開示が義務化されたことを受けて、弊社代表只松観智子がリーダーを務める内閣府男…
2022.7.13
毎日新聞に弊社代表只松観智子の講演に関する記事が掲載されました「30％の力」
6月27日の毎日新聞に３月に開催されたSDGs in Sportsのイベントでの講演に関する記事が掲載されました。SDGs in…
2022.6.27
日本経済新聞に弊社代表只松観智子の記事が掲載されました。「男女間の賃金格差開示へ 人材活用指標、投資家も注目」
6月12日の日本経済新聞の夕刊、及び電子版に弊社代表只松観智子の記事が掲載されました。 「男女間の賃金格差開示へ 人材活用指標、…
2022.6.20
インベスコ ESGセミナー 「第6回 ダイバーシティ＆インクルージョン」に弊社代表只松観智子が登壇します
６月８日(水)インベスコ・アセット・マネジメント株式会社が主催する「インベスコ ESGセミナー 第6回 ダイバーシティ＆インクル…
2022.6.8
日本経済新聞に弊社代表只松観智子のコメントが掲載されました「女性活躍「未達」次の一手」
５月３０日の日経新聞の朝刊に弊社代表只松観智子のコメントが掲載されました。 「目標未達は施策を見直す好機。原因を分析し、対策を考…
2022.5.31